а что за закон?
я правда не в теме, но мне интересно, ибо хочу брать дистанционку как доп. заработок

Синьорита Паразито, Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 г. N 60-ФЗ, нормальные ссылки у меня что-то не вставляются, но текст гуглится легко.

Читали. И считаю это полным бредом
Это чистой воды договор подряда (гражданско-правовой), но никак не трудовой, ибо сотрудник фактически не подчиняется ни одному локально-нормативному акту, кроме положения об оплате труда. В трудовую ему запись не вносится. Ну и в чем прикол, если можно было заключить тот же договор подряда, с которого все равно платятся взносы и идет стаж?

Raspberry swirl, прикол в том, что это трудовые отношения, и на работника распространяется все гарантии и обязанности, определенные в ТК. То есть фактически ты можешь прописать у него в ТД подчинение трудовому распорядку - закон этого не запрещает (только, понятно, придется переработать под него инструкцию: то есть вот он может быть обязан входить в скайп в 9 утра и не выходить из него до вечера и т.п., с учетом его удаленности). Запись в трудовую можешь внести, а можешь и не вносить. Договор не на оказание услуги, а на выполнение трудовой функции, то есть по сути это такой же сотрудник, как у тебя в офисе, только он сидит дома с ноутом и кошкой на коленках и строчит отчетики/сводит баланс/etc. Он может болеть, может забеременеть и уйти в декрет, может взять отпуск без сохранения зп и так далее, и так далее. Договор ГПХ же не во всех случаях можно заключать, в этом случае ТД на дистанционку - выход)