Дороже глупости обходится только доброта
Это с кем мы там обсуждали вычеты из зп за "перегулянный" (предоставленный авансом в соотв. с ТК) отпуск? КВ? Нашла интересную ветку на форуме гаранта, покопалась в вопросе и поняла, что мои мысли были верными.
forum.garant.ru/read.php?9,1781885
Резюмируя те многобукаф, которые изложены в статье, могу сказать следующее:
1. Взыскать средства, выплаченные за ненакопившийся отпуск, можно. Но только с согласия работника и только в течение месяца после увольнения.
2. По суду взыскать нельзя, т.к. этот случай не признается необоснованным обогащением.
3. Если с работника сумма была взыскана без его согласия, то он может обратиться в суд и устроить работодателю анальное угнетение.
Это касается только тех товарищей, которые воспользовались правом на ежегодный отпуск задолго до окончания рабочего года. Я так понимаю, что отпуска, предоставленные авансом за следующий период, взысканы могут быть, потому что права на них у работника ещё не возникало. Но это другой вопрос))
forum.garant.ru/read.php?9,1781885
Резюмируя те многобукаф, которые изложены в статье, могу сказать следующее:
1. Взыскать средства, выплаченные за ненакопившийся отпуск, можно. Но только с согласия работника и только в течение месяца после увольнения.
2. По суду взыскать нельзя, т.к. этот случай не признается необоснованным обогащением.
3. Если с работника сумма была взыскана без его согласия, то он может обратиться в суд и устроить работодателю анальное угнетение.
Это касается только тех товарищей, которые воспользовались правом на ежегодный отпуск задолго до окончания рабочего года. Я так понимаю, что отпуска, предоставленные авансом за следующий период, взысканы могут быть, потому что права на них у работника ещё не возникало. Но это другой вопрос))
-
-
14.05.2013 в 08:16-
-
14.05.2013 в 09:02А суть моей мысли, когда я этот вопрос обсуждала, была вот в чем:
ст. 122 ТК РФ гласит, что (цитата) "Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя". Допустим, сотрудник воспользовался своим правом и пошел в отпуск на 28 календарных дней (ст. 115: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней" - то есть тут все по фен-шую, использовал свое законное право, никаких одолжений работодатель не делал ему). Пришел из отпуска, отработал ещё с месяцок и собрался увольняться. Остается 8 к.д. отпуска, которые он уже отгулял, деньги за них получил (отпускные), а отработать - не отработал. В нашем понимании. Но по кодексу-то право возникает через полгода, и вот я задалась вопросом - на каком основании работника лишают этого права и высчитывают что-то из зп? И пока не нашла ответа на этот вопрос.
-
-
14.05.2013 в 09:37мелким шрифтом в брачном контракте